Empresas não podem escrever ou falar mal de ex-funcionários para novos patrões
Em uma seleção de trabalho, é comum que o empregador busque informações da pessoa que pretende contratar através do ex-chefe desta. As perguntas mais comuns são porque o vínculo foi rompido e quais as atribuições do funcionário, isso para ver se o trabalhador se encaixaria nas funções propostas por este novo emprego. A carta de recomendação é uma das maneiras mais antigas de se obter esses dados, na qual o