Dicas para reduzir descontos na rescisão, como ficar atento à data e ao dia da semana
O ambiente de trabalho ruim, a falta de perspectiva de crescimento na empresa ou mesmo a busca por mais qualidade de vida estão fazendo você cogitar pedir demissão? Antes de tomar a decisão, é preciso conhecer seus direitos e seus deveres durante o processo. De quebra, também vale ficar atento ao dia em que você vai pedir as contas. A estratégia pode fazer muita diferença na rescisão.
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É preciso lembrar que quem pede demissão tem direito ao saldo de salário, ao 13º proporcional, às férias proporcionais com abono de um terço, quando houver, às férias vencidas mais um terço. Fica de fora a multa rescisória de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). E não há direito ao seguro-desemprego.
Não há um “melhor dia universal” para pedir demissão. O que pode influenciar são alguns marcos legais, como ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês ou completar período de férias”.
De olho no aviso prévio
A lei do 13º prevê que “a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho” será entendida como mês integral. Nesse caso, a dica é: ao pedir demissão, opte por uma data a partir do dia 15.
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O aviso prévio é outro ponto importante. O funcionário deve conceder o período ao seu empregador e, caso não cumpra, o valor correspondente poderá ser descontado. A lei prevê que a comunicação deve ser, no mínimo, 30 dias antes.
Portanto, se você precisa se desligar até determinada data, peça demissão com pelo menos um mês de antecedência, a não ser que você entre em acordo com seu chefe, que pode abrir mão da exigência do aviso prévio.
Feriados prolongados não alteram a contagem do aviso prévio, pois a lei estabelece que deve ser contado em dias corridos, e não em dias úteis, já que em 2026 haverá mais de dez feriados que cairão entre segunda e sexta-feira.
Por fim, é melhor sair na segunda-feira? Não há vantagem adicional. No saldo do salário, entram todos os dias do mês em que o vínculo estava válido
Menor taxa de desemprego desde 2012
A ideia de pedir demissão pode parecer estranha para muita gente. Até porque ter um emprego fixo está geralmente associado à ideia de estabilidade. Mas isso não é unanimidade: entre outubro de 2024 e outubro de 2025, cerca de nove milhões de pessoas deixaram seus postos de trabalho voluntariamente, segundo um levantamento da 4intelligence, elaborado pelo economista Bruno Imaizumi.
As causas são diversas, afirma o reitor do Ibmec Rio de Janeiro, Samuel Barros. Em geral, assim como a gerente administrativa Letícia Peruzzo, que se demitiu de uma clínica (leia o depoimento dela acima), muita gente está atrás de salário e condições de trabalho melhores, benefícios, além de mais flexibilidade e autonomia na rotina, o que impulsiona a procura por empregos híbridos ou remotos. Há também quem aproveite a oportunidade para iniciar o próprio negócio.
No Brasil, estamos em um momento onde o emprego está em um bom cenário. Temos um volume significativo de oportunidades. Isso faz com que esses trabalhadores possam, entre aspas, escolher onde vão trabalhar.
Recorde da série histórica
A taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível da série histórica iniciada em 2012. Além disso, dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em janeiro, mostram que 1.279.498 postos formais foram criados só em 2025.
É como se, com o aquecimento do mercado, as pessoas se sentissem “mais confortáveis para trocar o emprego por outro no qual se sintam mais realizadas”, observa o reitor o Ibmec:
“O que invoca o aumento do volume de demissões voluntárias é o mercado ter a possibilidade de absorver essas pessoas que pediram demissão. Isso gera confiança para que esse trabalhador troque de oportunidade”.
